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2021-02-16  点击量:

本文摘要:劳动报告显示,在一定程度上是足球,男子足球的高薪令人羡慕,女子足球的惨淡现状令人寒冷。

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劳动报告显示,在一定程度上是足球,男子足球的高薪令人羡慕,女子足球的惨淡现状令人寒冷。超级联赛全面转入烧钱的时代,高薪远远低于比赛的胜利奖金约为数百万,平均值在每个人的头上,拿到56万是日常的饭菜。在女子足球联赛中,除了上海、江苏等条件良好的省市外,很多女子足球运动员的月收入只有两三千元。待遇没有待遇,必须确保没有确保。

这可以说是中国女子足球的许多奇怪现象怪现象,选手早点排队寻找决心,教练总是踢选手。男子足球不受关注,赞助不愿投入,符合市场经济规律。女足关注度低,企业不想投入也是现实。

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以上海三大球为例,男女共6支队伍,5支队伍寻找粗俗的赞助,只有女性不想投入。问题显然还在管理者身上。男女脚的差距占优势,中国协会难以责备。尽管男子足球联赛没有很多问题,协会还是设定了很多管理制度标准。

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现在的女子足球联赛,从过去的主客场,逐渐成为比赛制的伪职业比赛。作为管理者,中国协会必须站起来,为女足打招呼,动脑筋,扩大影响力,提高条件。例如,将女子足球比赛与超级联赛、女子足球俱乐部与超级联赛组合,积极将赞助商资源拉向女子足球,规范女子足球联赛等。

只有像尊重男性足球一样尊重女性足球,引起市场关注,女性足球才有可能进一步发展。否则,就不会发生根本性的变化,如此恶性的循环,肯定会枯死,开花。


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